OYO酒店CHO凌震文荣获“第七届中国长三角优秀HR经理人”

文章摘要:该活动从领导力、创造力、执行力、学习力与影响力五个维度进行案例展示,甄选出优秀HR管理精英,展示了人力资源管理者的最佳水平,树立了人力资源管理的风向标。

近日,第七届中国长三角十佳HR经理人颁奖典礼成功落下帷幕,经过来自江、浙、沪、皖共31个城市近百位HR经理人的激烈角逐,OYO酒店首席人力资源官(CHO)凌震文脱颖而出,一举斩获 “中国长三角优秀HR经理人”荣誉称号。

作为拥有20余年资深管理经验的行业大咖,凌震文先生屡获殊荣,曾被评为“2014中国人力资源管理年度人物”,两届“HRoot年度最佳10大HR经理人”,并带领团队获得China Staff 2010年度中国人才留任和发展最终优胜奖、2006年度最佳人力资源团队奖。

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凌震文荣获“第七届中国长三角优秀HR经理人”

凭借创新的管理理念和丰富的管理实践,凌震文先生曾担任顺丰速运集团副总裁、大众点评网人力资源副总裁,并先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、万达集团等领先企业中担任人力资源领导者,为其建立完善的人力资源体系,通过企业文化、组织架构、人才培养等多种方式,助力企业核心战略的推进。

目前凌震文先生担任OYO酒店首席人力资源官(CHO),是OYO酒店决策委员会(EC)的重要成员之一,负责企业的人才战略与组织发展相关事务,对公司层面重大的战略事项进行决策。

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OYO酒店首席人力资源官(CHO)凌震文

身为人才掌舵者,凌震文先生是位“组织-个体激活术”的高手,为OYO酒店建立了一套完善的人力资源管理体系,帮助快速扩张的“新物种”更好更快地实现目标——深刻洞察企业战略和业务发展,搭建灵活且高效的组织结构;人才引进和人才培养并举,运用科技与大数据建立先进的人才选拔机制,为企业构筑坚实的人才壁垒,同时打造科学的个性化人才培训体系,培养一支具备“造血能力”的优秀人才梯队;拥抱创新,勇于变革,通过内部升级促进企业战略目标达成;注重企业文化和团队建设,通过对个体能力的激发提升,让员工价值和组织效能发挥到最大。

在企业,特别是大规模的企业发展中,HR是重要一环,也是业务的一部分。凌震文先生认为:“创业公司要在商业丛林战争中获胜,需要快速建立起对应的壁垒,最重要是人的壁垒。”

在他的带领下,OYO酒店一路发展迅猛,仅用20个月的时间,就覆盖全国338个城市,囊括超13000家酒店和超59万间客房,跃居中国最大的单酒店品牌、第二大酒店集团,以及世界第三大酒店连锁,创造了令业界惊叹的“OYO速度”。

不断壮大的OYO铁军将续写行业传奇。根据7月初的官方数据,OYO酒店员工已超过10000人,为中国酒店行业创造了20万多个就业机会。预计到2020年底,其员工规模将超过20000人。

据了解,长三角十佳HR经理人评选活动始于2007年,是国内长三角地区规模最大、层次最高的人力资源经理人评选,旨在通过推选一批人力资源管理领军人物,宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践,推动长三角地区人力资源管理水平整体提升。该活动从领导力、创造力、执行力、学习力与影响力五个维度进行案例展示,甄选出优秀HR管理精英,展示了人力资源管理者的最佳水平,树立了人力资源管理的风向标。

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